1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящий коллективный договор заключён между работодателем в лице
муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Еланский детский  центр» Еланского муниципального района Волгоградской области
и работниками в лице профсоюзного комитета муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Еланский детский  центр» Еланского муниципального района Волгоградской области представляющего интересы работников.
Коллективный  договор разработан в соответствии с требованиями  Трудового кодекса РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ( далее- Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и распространяется на всех работников, за  исключением случаев, установленных в  самом договоре.
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности работодателя, направлен на выполнение требований трудового законодательства и более  высоких требований, предусмотренных  настоящим договором.
1.2.Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально- трудовые, экономические и профессиональные отношения, заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей ( ст. 40 ТК).
1.3.Предметом настоящего Договора являются установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно- бытовом обслуживании работников., гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работникам работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями ( ст. 41 ТК).
1.4.Профсоюзный комитет, действующий на основании Устава, является полномочным представительным органом работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Еланский детский  центр» Еланского муниципального района Волгоградской области, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора.
1.5.Работодатель признаёт профсоюзную организацию муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Еланский детский  центр» Еланского муниципального района Волгоградской области (МБОУ ДОД «Еланский ДЦ») в лице её профсоюзного комитета  единственным  полномочным представителем работников МБОУ ДОД «Еланский ДЦ» ведущим переговоры от их имени, и строит свои  взаимоотношения с ним в строгом соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ,  Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,Отраслевым и региональным соглашениями.
1.6.Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон  после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на  заседании создаваемой совместно постоянно действующей двусторонней комиссией по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора либо одобрения их собранием ( конференцией) работников. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним колдоговором, Отраслевым  соглашением и региональными  соглашениями и нормами действующего законодательства ( ст. ст. 41,44 ТК).
1.7.Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется постоянно действующей двусторонней  комиссией.
1.8.Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании ( конференции) работников не реже одного раза в год.
1.9.Договарившиеся стороны, признавая принципы социального партнёрства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.
1.10.Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являются приложением к коллективному договору и принимаются по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.11.Работодатель обязуется  ознакомить с коллективным договором,  другими нормативными правовыми актами, принятыми в  соответствии с его полномочиями, всех работников, а также всех вновь поступающих работников при  их приёме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий колдоговора ( путём проведения собраний, конференций, отчётов ответственных  работников, через информационные стенды, ведомственную печать и др.).

Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

2.1.Работодатель обязуется:
2.1.1. обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий  труда и производственного быта;
2.1.2.создавать условия для  роста  производительности труда, освоения передового опыта;
2.1.3.проводить  профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, а при необходимости- на условиях и в порядке, которые определяются трудовым договором; 
2.14.предоставлять профсоюзному  комитету информацию о выполнении намеченных социально- экономических показателей;
2.1.5.вести коллективные переговоры, а также  заключать коллективные договоры в порядке, установленным нормативными правовыми актами РФ ( ст. 22 ТК);
2.1.6.предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
2.1.7.создавать условия, обеспечивающие деятельность профсоюзной организации и профсоюзного комитета в соответствии с ТК, законами, соглашениями;
2.1.8.сотрудничать с профсоюзным комитетом в рамках установленного трудового распорядка, предъявлять и своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, решать трудовые споры, возникающие у работников посредством переговоров;
2.1.9.соблюдать условия настоящего договора, соглашений, трудовых договоров с работниками;
2.1.10.обеспечивать работников  обусловленной трудовыми договорами работой;
2.1.11.выплачивать в полном  размере причитающуюся работникам  заработную плату в сроки, установленные ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
2.1.12.учитывать мнение  профсоюзной организации по проектам текущих и  перспективных планов и программ работодателя;
2.1.13.своевременно выполнять предписания надзорных и  контрольных  органов государства и представления соответствующих профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
2.2.Профсоюзный комитет обязуется:
2.2.1.способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и  качественному выполнению трудовых обязанностей ( глава 30 ТК);
2.2.2.представительствовать от  имени от имени работников при решении вопросов. Затрагивающих их трудовые и социальные права и  интересы, других производственных и социально- экономических проблем (ст. 29 ТК);
2.2.3.вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию систем и форм оплаты труда (ст.41 ТК);
2.2.4.добиваться  от   работодателя приостановки ( отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных законодательных актов без необходимого согласования с профсоюзным комитетом ( ст. 372 ТК);
2.2.5.контролировать соблюдение  трудового  законодательства, правил внутреннего трудового  распорядка, условий коллективного  договора ( ст. 41 ТК);
2.2.6.как минимум, выражать мнение  профсоюзного комитета при увольнении работников по инициативе  работодателя. Представлять и защищать интересы работников в Государственной  инспекции  труда и  суде, используя  законные  способы  защиты прав  и  интересов  работников;
2.2.7.добиваться обеспечения  работодателем здоровых и  безопасных условий труда на  рабочих  местах, улучшения  санитарно-  бытовых условий, выполнения  соглашения  по  охране  труда;
2.2.8.осуществлять самостоятельно, через уполномоченных  лиц по охране труда, контроль  за  соблюдением  правил охраны труда;
2.2.9.участвовать в улучшении организации и  нормировании  труда,  регулировании рабочего времени и времени отдыха.
2.3.Обязательства  работников
2.3.1.добросовестно выполнять свои трудовые  обязанности по трудовому договору, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя ( часть  вторая ст. 21 ТК);
2.3.2.соблюдать правила  внутреннего трудового  распорядка, установленный  режим труда, трудовую дисциплину, правила и  инструкции по  охране  труда;
2.3.3..создавать и  сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права  друг  друга;
2.3.4. не  совершать действий, влекущих за собой причинение  ущерба учреждению, его имуществу и  финансам;
2.3.5.содержать своё  рабочее  место, оборудование в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать установленный  порядок хранения  материальных  ценностей и документов;
2.3.6.бережно  относиться  к инструментам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и  рационально использовать энергию и другие  материальные ресурсы;
2.3.7.вести себя достойно, соблюдать установленные правила  работы в учреждении.
2.4.Работодатель имеет право:
2.4.1.заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК, иными федеральными законами и  нормативными актами, настоящим коллективным договором;
2.4.2.поощрять работников за  добросовестный эффективный труд;
2.4.3.привлекать работников  к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК и иными федеральными законами;
2.4.4.принимать локальные нормативные акты в установленном настоящим коллективным договором  порядке ( см. п. 1.12.);
2.4.5.создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и вступать в них.
2.5.В соответствии с ТК, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и  иными законами и нормативными правовыми актами РФ, Уставом общероссийского профсоюза,  соглашениями и коллективным договором профсоюзный комитет имеет право:
2.5.1.получать и  заслушивать информацию работодателя ( его представителей) по социально- трудовым и связанным с трудом экономическим вопросам, в частности:
 - по реорганизации и ликвидации работодателя;
 - введению технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
 - профсоюзной подготовке, подготовке и   повышению квалификации  работников;
 - по другим  вопросам, предусмотренным Кодексом, федеральными законами, учредительными документами работодателя, коллективным договором;
2.5.2.вносить по этим и другим вопросам в органы  управления работодателя соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении ( ст. 53 ТК);
2.5.3.свободно распространять информацию о своей деятельности;
2.5.4.оказывать информационно- методическую, консультативную, правовую, финансовую и другие  виды практической помощи членам профсоюза.
2.6.Работник имеет право на:
2.6.1.заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК, иными федеральными законами;
2.6.2.предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
2.6.3.рабочее место, соответствующее  условиям, предусмотренным стандартами  безопасности труда и коллективным договором;
2.6.4.своевременную и полном объёме  выплату заработной  платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной  работы;
2.6.5.отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением   еженедельных  выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
2.6.6.полную достоверную  информацию об  условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем  месте;
2.6.7.профессиональную подготовку и переподготовку, повышение  квалификации;
2.6.8.участие в управлении  организацией в предусмотренных ТК, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
2.6.9.объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, свобод, законных интересов;
2.6.10.ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора  через профсоюз,  а также на  информацию о выполнении коллективного договора;
2.6.11.защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и  интересов всеми, не запрещёнными законом, методами;
2.6.12.разрешение  индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;
2.6.13.возмещение  вреда, причинённого в связи с  исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;
2.6.14.обязательное социальное, медицинское  страхование, пенсионное  обеспечение в случаях,  предусмотренных ТК и  иными  федеральными законами.

Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

3.1.Трудовые  отношения  между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключённым в письменной   форме в соответствии с ТК, отраслевым  соглашением, региональными  соглашениями и  настоящим коллективным договором. Трудовой договор хранится у  каждой  из сторон ( ст. 57 и ст. 67 ТК).
3.2.Работодатель обязуется:
3.2.1.оформлять трудовые отношения при поступлении  на  работу заключением трудового договора преимущественно на неопределённый  срок;
3.2.2.заключать трудовой договор для выполнении работы, которая  носит постоянный характер, на неопределённый срок;
3.2.3.оформлять изменения условий трудового договора путём составления дополнительного соглашения  между  работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, с учётом положений коллективного договора ( ст. 57,58 ТК);
3.2.4.заключать срочный трудовой договор только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК, который может расторгаться досрочно по требованию работника лишь при наличии уважительных причин или по инициативе работодателя ( ст.81 ТК);
3.2.5.выполнять условия заключённого  трудового договора;
3.2.6.изменять трудовой  договор ( перевод и перемещение на другую работу, изменение определённых сторонами условий  трудового договора, временный перевод на  другую работу в случае производственной  необходимости, трудовые  отношения при смене   собственника  имущества  работодателя, изменении  ее  подведомственности, реорганизация, отстранение  от  работы)  лишь в случаях и порядке, предусмотренных в законодательстве о труде ( ст. 72-75 ТК);
3.2.7.сообщать профсоюзному  комитету не  позднее  чем  за  два  месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по  сокращению  численности или  штата работников и возможном расторжении  трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст.81 ТК в письменной   форме, а при массовых увольнениях работников- соответственно не  позднее  чем за три месяца ( п.2, ст. 12 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
3.2.8.представлять в профсоюзный комитет не позднее чем за 3 месяца, проекты приказов о сокращении численности и штата  работников, список  сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства;
3.2.9.обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов  лиц с более  высокой производительностью труда и квалификацией. При равной  производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют (ст. 179 ТК РФ):
3.2.10.Расторжение трудового договора в соответствии с п.п.2,3 и 5 ст 81 ТК с работником – членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного  согласия выборного органа первичной профсоюзной организации ( ч. 4 ст. 82 ТК);
3.2.11.рассматривать все  вопросы,, связанные с изменением структуры работодателя, ее реорганизацией, а также сокращением  численности и штата, с участием профсоюзного комитета ( ст.82 ТК).
3.3.Профсоюзный  комитет обязуется:
3.3.1.осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с  работниками;
3.3.2.инициировать формирование  комиссии по трудовым спорам в организации  и делегировать в эту  комиссию наиболее  компетентных представителей  профсоюзной  организации;
3.3.3.представлять в  установленные  сроки своё  мотивированное  мнение при  расторжении работодателем трудовых договоров с работниками- членами профсоюза ( ст. 373 ТК);
3.3.4.обеспечивать защиту и представительство работников – членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам при рассмотрении вопросов, связанных с  заключением или  расторжением трудовых  договоров;
3.3.5.участвовать в  разработке  работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и  сохранению рабочих мест;
3.3.6.предпринимать предусмотренные законодательством  меры по предотвращению массовых  сокращений работников.

Раздел 4.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

4.1.Нормальная продолжительность рабочего  времени работников учреждения составляет 40 часов в  неделю,  36  часов  для  следующих  категорий  педработников:
- педагог дополнительного образования,
-методисты,
-социальный педагог,
-педагог- организатор.
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
4.2. Для  работников  устанавливается пятидневная  непрерывная  рабочая   неделя с  двумя выходными днями в  неделю.
Продолжительность  рабочей  недели, ежедневной  работы  определяется Правилами внутреннего трудового  распорядка ( Приложение №4 к  коллективному  договору) и графиками сменности, утверждёнными работодателем по  согласованию с профсоюзным комитетом ( Приложение  №5 к  коллективному договору ) ( ст. ст. 100,103,104,299,300,301 ТК).
4.3.Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии с ч. 4 ст.99 ТК  только с предварительного  согласия профсоюзного комитета.
4.4.К  работе в  выходные и  нерабочие праздничные дни работники привлекаются в  исключительных случаях только с их письменного согласия, перечисленных в ч. 2 ст. 113 ТК, по  согласованию с профсоюзным  комитетом и по  письменному  распоряжению работодателя ( ч. 6 ст. 113 ТК).

Раздел 5. ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1.В  течение рабочего дня ( смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и  питания, время и продолжительность которого определяется  Правилами внутреннего трудового  распорядка. В  них  определяется  также  порядок  предоставления времени для питания и отдыха на работах, где перерывы для этого невозможны, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, порядок предоставления в соответствии с законодательством выходных и праздничных дней.
5.2.Установить в соответствии с законодательством отпуск для педагогических работников – 42 календарных дня (ст. 334 ТК РФ), для технических работников – 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Отпуск за первый год работы предоставляется  работникам  по истечении шести  месяцев  непрерывной  работы в  данной  организации, за второй и  последующий годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления  отпусков. Отдельным категориям работников отпуск  может быть предоставлен и до истечения шести месяцев ( ст. 122 ТК).
5.3.Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии  с  графиком  отпусков, утверждаемым работодателем по  согласованию с профсоюзным  комитетом  на  позднее  чем за две недели до наступления календарного года ( ст. 123 ТК).
5.4.Работодатель с учётом своих производственных и финансовых  возможностей  может самостоятельно устанавливать другие дополнительные отпуска для  работников в порядке и на условиях, определённых по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.5.При  исчислении общей продолжительности ежегодного  оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые суммируются с ежегодным  основным  оплачиваемым отпуском.
5.6.Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлён в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время  отпуска ( ст. 124 ТК).
Работникам, уволенным по инициативе работодателя, выплачивается денежная компенсация за все  неиспользованные  отпуска ( ст. 127 ТК , Конвенция МОТ №52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках»).
По письменному заявлению работника использованные  отпуска  могут быть предоставлены ему с последующим увольнением ( за  исключением увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день  отпуска ( ст. 127 ТК).
5.7.Отпуска   без  сохранения  заработной  платы предоставляются  работнику по семейным обстоятельствам и другим  уважительным причинам, продолжительность их определяется  по  соглашению  между  работником и работодателем ( ст. 128 ТК).
5.7.1.на  основании письменного  заявления работника предоставляется  отпуск
-работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти  близких родственников- до 5 календарных дней;
-для  сопровождения детей младшего школьного  возраста в школу -1 календарный день;
-в связи с переездом на  новое  место  жительства до 5ти календарных днй;
-для проводов детей  в  армию – до 5 календарных дней.
5.8.Профсоюзный  комитет обязуется:
-осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде в части времени отдыха;
-предоставлять работодателю своё мотивированное  мнение при формировании графика отпусков организации;
-осуществлять профсоюзный  контроль за  соблюдением  требований ст.113 ТК при привлечении к  работе в исключительных случаях в  выходные и  праздничные дни;
-уделять особое  внимание соблюдению работодателем режима  времени  отдыха в отношении женщин, имеющих малолетних детей, иных лиц с семейными обязанностями;
-вносить работодателю представления об устранении нарушений законодательства о труде в части времени отдыха;
-осуществлять представление и защиту законных прав и  интересов работников- членов  профсоюза в органах по  рассмотрению трудовых споров в части  использования времени  отдыха.
5.9.Оплата  отпусков.
5.9.1.исчисление  среднего  заработка для  оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со ст. 139 ТК , иными нормативными актами федеральных органов власти.
В коллективном договоре может быть определён другой порядок  расчёта оплаты основного и дополнительного отпусков, улучшающий положение работников.

Раздел 6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
6.1.Заработная  плата каждого  работника зависит от его квалификации , сложности выполняемой   работы,  количества и  качества  затраченного труда и максимальным размером не ограничивается ( ст. 132 ТК).
6.2.Оплата  труда рабочих производится на  основе Положения о  тарифных  ставках и  окладах, которое принимается работодателем по  согласованию с профсоюзным  комитетом ( ст. ст. 135,143 ТК).
Должностные оклады руководителей, специалистов и  служащих устанавливаются штатным расписанием, утверждённым работодателем ( администрацией) в соответствии с должностью, квалификацией работника и схемой должностных окладов.
6.3.Минимальный  размер  оплаты  труда не  может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
6.4. Системы оплаты труда педагогических работников образовательного учреждения включает в себя размеры окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
6.5. Оплата труда работников МБОУ ДОД «Еланский ДЦ» производится согласно Новой системе оплаты труда в соответствии с введенными новыми механизмами оплаты труда, утвержденными директором МБОУ ДОД «Еланский ДЦ» в Положении о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в МБОУ ДОД «Еланский ДЦ».
6.6. Решение о размере стимулирующей надбавке принимается директором МБОУ ДОД «Еланский ДЦ».
6.7. Выплату заработной платы производить 2 раза в месяц (ст. 136 ТК РФ) до 5 и 20 числа.

Раздел 7.ОХРАНА ТРУДА
7.1.Работодатель (администрация)строит свою работу на основе государственной политики в области  охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников,  создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах в соответствии с действующим законодательством по  охране труда, промышленной  безопасности и санитарно- гигиенического благополучия.
7.2.Работодатель  создает на паритетной основе из представителей работодателя и профсоюзного комитета комитеты ( комиссии) по  охране  труда.
Обеспечивает беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного  контроля за  соблюдением законодательства о труде и  охране труда ( правовая и  техническая инспекции труда профсоюза)  в целях проведения проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, представление  информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий, выполнение представлений органов профсоюзного контроля в установленные законами сроки (ст. 212 ТК).
7.3.Работодатель обязуется:
7.3.1.Разрабатывать по  согласованию с профсоюзным комитетом и утверждать Правила и  инструкции по  охране  труда;
7.3.2.обеспечить инструктаж по  охране труда,  обучение безопасным методам и приёмам выполнения  работ по охране труда, стажировку на рабочем  месте и проверку  знаний требований  охраны труда;
7.3.3.запретить допуск к работе лиц не прошедших в установленном порядке  инструктаж  и обучение  по  охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда ( ст. 212 ТК);
7.3.4.обеспечить работников средствами индивидуальной защиты согласно списку ( перечню) ( Приложение №18 к коллективному договору). Перечень профессий  работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом;
7.3.5.проводить поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда с участием представителей профсоюзного комитета.
Если по результатам аттестации  рабочее  место не соответствует санитарно- гигиеническим требованиям и признано условно аттестованным, администрация разрабатывает с участием  профсоюзного комитета соответствующий План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на данном  рабочем  месте ( ст. 212 ТК);
7.3.6.создать условия для работы уполномоченных ( доверенных лиц) профсоюза  по  охране труда и членов  совместных комитетов ( комиссий) по охране  труда, обеспечив  их правилами,  инструкциями, другими нормативными и  справочными материалами, а  также освобождать их от работы с  сохранением  средней заработной  платы на  время  обучения и  выполнения  ими общественных обязанностей ( ст. 370 ТК).
7.4.Работник в области охраны труда обязан ( ст. 214 ТК):
7.4.1.соблюдать требования  охраны труда, установленные законами и  иными  нормативными правовыми актами, а  также правилами и  инструкциями  по  охране  труда;
7.4.2. правильно применять средства индивидуальной  и коллективной  защиты;
7.4.3.проходить обучение  безопасным методам и приёмам  выполнения работ,  оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по  охране  труда, стажировку  на  рабочем  месте, проверку  знаний требований охраны труда;
7.4.4.проходить обязательные предварительные ( при поступлении на работу)  и периодические (  в течение трудовой деятельности) медицинские  осмотры ( обследования) (ст. 214 ТК);
7.4.5.извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом  несчастном  случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том  числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания ( отравления).

Раздел 8 . СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

Социальное, медицинское и пенсионное страхование

 8.1.Работодатель обязуется:
 8.1.1.обеспечить права работников на обязательное медицинское  страхование ( ст. 2 ТК) и осуществлять обязательное социальное  страхование работников в порядке, установленном  федеральными законами ( ст. 2 ТК);
8.1.2.обеспечить обязательное медицинское страхование работающих, с выдачей полисов по медицинскому страхованию;
8.1.3.своевременно перечислять средства в страховые фонды в  размерах, определяемых законодательством;
8.1.4.внедрять в организации персонифицированный учёт в соответствии с Законом РФ «Об индивидуальном ( персонифицированном) учёте в системе государственного пенсионного страхования;  своевременно и  достоверно оформлять сведения о стаже и заработной  плате работающих для представления их в пенсионные  фонды;
8.1.5.выплачивать педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связанна с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию в соответствии с действующим законодательством;
8.1.6.возмещать расходы по оплате жилья и коммунальных услуг в соответствии с Законом Волгоградской области «О мерах социальной поддержки по оплате жилья и коммунальных услуг педагогических работников образовательных учреждений, работающих в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) на территории Волгоградской области» от 13 августа 2007 года № 1518-ОД. 
8.2.Профсоюзный комитет обязуется:
8.2.1.обеспечить контроль за соблюдением права работников на обязательное  социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8.2.2.очуществлять контроль за своевременным перечислением страховых взносов ( единого социального налога);
8.2.3.содействовать обеспечению работающих медицинскими полисами;
8.2.4.активно работать в комиссиях по социальному страхованию, осуществлять контроль за  расходованием средств, периодически  информировать  об этом работающих;
8.2.5.контролировать сохранность архивных документов, дающих право  работникам на  оформление  пенсий,  инвалидности,  получение  дополнительных льгот.

Раздел 9.  ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ  РАБОТНИКОВ

9.1.Работодатель включает представителей   профсоюзного  комитета по  уполномочию работников в коллегиальные  органы  управления  организацией в соответствии  с п. 3 статьи 16 ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях  деятельности» ( ст. 52 ТК РФ).
9.2.Конкретные формы  участия работников и  их представительного органа- профсоюзного комитета организации в  управления организацией предусмотрены в ст. 53 ТК.
9.3.Профсоюзная  организация и ее  выборный  орган- профсоюзный  комитет имеют право на  осуществление  контроля за  соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и  иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан в недельный  срок с момента  получения  требования об устранении выявленных  нарушений сообщить профсоюзному  комитету организации о результатах рассмотрения данного  требования и принятых мерах ( ст. 37 ТК).
9.4.Работодатель обеспечивает участие представителей  профсоюзного комитета в рассмотрении  жалоб и заявлений  работников, в комиссии по трудовым  спорам.
9.5.В целях самозащиты трудовых прав работник  может отказаться  от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а  также  отказаться  от выполнения  работы, которая  непосредственно  угрожает его жизни и здоровью, за  исключением  случаев, предусмотренных федеральными законами. На  время  отказа  от указанной  работы за  работником  сохраняются все  права, предусмотренные Трудовым кодексом, настоящим коллективным договором ( ст. 353, 379 и 380 ТК).
9.6.Стороны  согласились, что рассмотрение коллективных трудовых споров работодатель и профсоюзный  комитет организации будут рассматривать в строгом  соответствии с Трудовым кодексом в случаях:
9.6.1.неурегулированных разногласий  между работниками ( их представителями) и работодателем ( его представителями) по поводу  установления и  изменения условий труда ( включая  заработную плату);
9.6.2.заключения, изменения и выполнения  коллективного договора;
9.6.3.в связи с  отказом  работодателя учесть мнение профсоюзного  комитета  учреждения  при принятии локальных актов, содержащих нормы трудового права, в организации ( глава 61 ТК « Рассмотрение коллективных трудовых споров»).

Раздел 10.ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ 
                  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

10.1.Работодатель и  профсоюзная  организация строят свои  взаимоотношения на принципах социального  партнёрства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и  другими законодательными актами.
10.2.Работодатель признаёт, что профсоюзный  комитет является  полномочным представителем членов  профсоюза по вопросам:
10.2.1.защиты социально- трудовых прав и интересов работников ( ст. 29 ТК,ст.11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
10.2.2.содействия их занятости;
10.2.3.ведение коллективных договоров, заключения коллективного договора и  контроля за его выполнением;
10.2.4.соблюдения  законодательства о труде;
10.2.5.участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Профсоюзная организация( профсоюзный комитет) представляет и защищает права и  интересы  членов  профсоюза по  вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом  отношений, а в области коллективных прав и  интересов- указанные  права и  интересы работников  независимо от членства в  профсоюзах в соответствии с полномочиями, предоставленными Уставом ( ст. ст.384,387,391,399,400 ТК , п.1 ст.11 и ст. 14 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
10.3.Работодатель, должностные  лица работодателя обязаны  оказывать содействие  профсоюзному  комитету в их деятельности ( ст. 377 ТК).
10.4.В целях создания  условий для  успешной  деятельности профсоюзной организации и ее  выборного органа - профсоюзного комитета в соответствии с Трудовым  кодексом, Федеральным законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими  федеральными законами и настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
10.4.1.соблюдать права  профсоюзов, установленные  законодательством и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК);
10.4.2.предоставить  возможность участия с правом  голоса председателю профсоюзного комитета в работе коллегиального руководящего органа учреждения (глава 8 ТК).

Раздел 11. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

11.1Контроль выполнения  коллективного  договора осуществляется сторонами договора, их представителями, постоянно действующей двусторонней комиссией по подготовке и проверке хода  выполнения данного коллективного договора, соответствующими органами по труду.
Ни одна  из сторон не  может в течение установленного срока прекратить действие  коллективного  договора в  одностороннем  порядке.
11.2.Стороны  обязуются:
11.2.1.осуществлять проверку  хода выполнения  настоящего коллективного договора  по итогам  года ( полугодия) и информировать  работников о результатах проверок  на  собраниях ( конференциях) работников. С отчётом выступают первые лица с обеих сторон, подписавших коллективный договор.

Раздел 12.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

12.1.Настоящий коллективный договор заключён сроком на 3 года.
Он вступает в силу со дня  подписания с 1  февраля 2012 года (ст.43 ТК).
12.2.По истечении срока действий коллективный договор действует до  тех пор, пока стороны не  заключат новый.
Коллективный договор сохраняет своё  действие в случае изменения наименования  учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
При реорганизации ( слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.
При смене  формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё  действие в течение  трёх месяцев со дня  перехода прав  собственности. В этот период стороны вправе  начать переговоры о заключении нового коллективного договора или продлении  действия прежнего на срок до трёх  лет.
При  ликвидации МБОУ ДОД «Еланский ДЦ» коллективный  договор  сохраняет своё  действие в  течение всего  срока проведения  ликвидации ( ст. 43 ТК).
12.3.Стороны  пришли  к  соглашению, что изменения  и дополнения  коллективного  договора в течение срока его  действия производятся  только по  взаимному  согласию  в  порядке, установленном Трудовым кодексом (ст. 44 ТК).
12.4.Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему, указанные в тексте.
12.5. Работодатель (его представители) обязуются в течение 7 дней с момента  подписания  настоящего коллективного договора довести его текст в соответствующий местный орган по труду для его уведомительной  регистрации, а  также  обязуется в течение 10 дней после  подписания коллективного договора довести его текст до всех работников работодателя, знакомить вновь поступающих работников с ним после их приёма на работу (ст. 50 ТК).